Adviseur Leren & Ontwikkelen
Onderwijs en opleiding vormen samen een zeer belangrijke levensader voor het ziekenhuis, om de zorg elke dag weer een beetje beter te maken. Iedere medewerker in Ziekenhuis Amstelland wordt actief gestimuleerd om zich te blijven ontwikkelen.
Het ziekenhuis streeft naar een learning for all cultuur, gebaseerd op inclusiviteit. Het ziekenhuis richt zicht daarom niet alleen op de high potentials, maar op het versterken van talenten van alle medewerkers. Iedereen heeft een talent en alle vastgestelde functies zijn essentieel om samen zo goed mogelijke patiëntenzorg te kunnen blijven bieden, juist in de huidige maatschappij waarin het tempo van verandering hoog is.
Wij zijn daarom op zoek naar een enthousiaste collega die samen met het team Leren & Ontwikkelen de rol en positie van deze afdeling verder wil uitbouwen. Als adviseur Leren & Ontwikkelen vind jij het een uitdaging om hieraan bij te dragen. Dit doe je door passend advies te geven en door het leren te faciliteren. Je ondersteunt bij het uitvoeren van het opleidingsbeleid en geeft gevraagd en ongevraagd advies over leer- en ontwikkelvragen.
Jouw afdeling
Als adviseur Leren & Ontwikkelen werk je samen met jouw directe collega’s, de adviseurs en coördinator Leren & Ontwikkelen. De afdeling is onderdeel van de afdeling HR (totaal 15 collega’s). Je hebt een kort lijntje met al jouw HR-collega’s, wekelijks wisselen we kennis uit en we maken tijd voor ontmoetingen. Met elkaar zijn we verantwoordelijk voor de vorming en uitvoering van het HR-beleid, hiervan is opleiden een essentieel onderdeel.
Samen met praktijkopleiders, werkbegeleiders en managers leiden we (zorg)professionals van de toekomst op in een veilige setting met het oog voor kwaliteit van patiëntenzorg.
Wat ga je doen?
- Organiseren van het praktijkleren van de (beroeps)gerichte opleidingen en begeleiding van studenten, werkbegeleiders en praktijkopleiders.
- Informeren en adviseren van leidinggevenden en medewerkers met betrekking tot activiteiten gericht op leren en ontwikkelen.
- Ondersteunen van leidinggevenden bij het vormen van een leercultuur en het stimuleren van een veilig leerklimaat.
- Stimuleren van een opleidings-/ontwikkelingsklimaat passend bij de organisatie.
- Het opstellen van blended learning trajecten.
- Het ontwikkelen en up-to-date houden van het leermanagementsysteem (LMS) met betrekking tot jouw organisatie.
- Vertalen van het Strategisch Opleidingsplan naar een concreet passend opleidings- en ontwikkelaanbod binnen jouw organisatieonderdeel.
- Het ontwikkelen van operationeel en tactisch opleidingsbeleid voor jouw organisatieonderdeel en zorgen voor de implementatie en uitvoeren van dit beleid.
- Samen met jouw collega’s van de afdeling Leren & Ontwikkelen en praktijkopleiders en werkbegeleiders in huis ben je dé drijvende kracht achter de ontwikkeling van onderwijs.
Ziekenhuis Amstelland: aangenaam dichtbij
Wij zijn een deskundig en vooral menselijk ziekenhuis voor iedereen in de regio Amstelland en gemeente Amsterdam. Bovendien hebben we een bijzondere functie voor de Joodse gemeenschap. Bij ons kunnen patiënten 24 uur per dag terecht voor vrijwel alle specialismen, voor snelle diagnose en een persoonlijke behandeling. Van spoedeisende eerste hulp tot intensive care. Door de kleinschaligheid van het ziekenhuis zijn de lijnen kort en de teams hecht. En als regioziekenhuis werken we nauw samen met de huisartsen, omliggende ziekenhuizen zoals het Amsterdam UMC en vele andere zorgverleners in de regio.
Wat wij bieden!
- Direct een contract voor onbepaalde tijd
- Een afwisselende functie voor 24 uur per week
- Een enthousiast en betrokken team
- Een salaris van maximaal € 5.084,- bruto per maand*
- Ontwikkelingsmogelijkheden
- Vakantietoeslag van 8,33% en eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het meerkeuzesysteem (waaronder een fietsregeling en reiskosten MKA)
- Voldoende gratis parkeergelegenheid in de omgeving
*De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao ziekenhuizen FWG 55 op basis van 36 uur per week
Wie ben jij?
- Je hebt een opleiding afgerond op (post-) hbo niveau toegespitst op onderwijskundig gebied
- Je hebt relevante werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in de gezondheidszorg
- Je hebt oog voor organisatieontwikkelingen bij het uitwerken van opleidings- en ontwikkelvragen en werkt resultaatgericht
- Je beschikt over kennis en ervaring van (digitale) leer- en ontwikkelinterventies;
- Je bent enthousiast en een professionele gesprekspartner voor zowel studenten, medewrkers, leidinggevenden als externe partners
- Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden om (beleids)voorstellen helder en duidelijk te verwoorden en over te brengen
- Je bent in staat om (opleidings)vragen te vertalen naar een concreet advies
- Je bent daadkrachtig, schakelt gemakkelijk en werkt verbindend
- Je voelt je op je gemak in een omgeving die in ontwikkeling is
Informatie
Wil je meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Petra van Onna, HR Manager via 06-38659355, zij vertelt je graag meer.
Reageren
Hebben we je overtuigd van onze vacature en wil je direct solliciteren?
Dat kan tot woensdag 20 november via de knop “solliciteren” hieronder. Vul je gegevens in en sluit je motivatiebrief en cv bij. Je kunt je sollicitatie richten aan de afdeling Recruitment. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.
Het aanvragen van een VOG verklaring maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
Wij kijken uit naar jouw bijdrage aan ons team!
Deze vacature wordt zowel intern als extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.
