De zorgsector heeft grote uitdagingen. Daarom hebben we iedereen keihard nodig. Dit betekent niet alleen het verzuim beperken maar ook proactief werken aan preventie. Als casemanager verzuim ben jij in staat de leiding te nemen in re-integratietrajecten en kun jij het verschil maken!
Wat ga je doen?
Jouw opdracht is heel helder: als blijkt dat het verzuim wat langer gaat duren dan stap jij meteen in. Je maakt samen met de leidinggevende en medewerker, op basis van de adviezen van de arbodienst, zo snel als mogelijk een helder werkhervattingsplan om de re-integratie soepel te laten verlopen. Je zorgt ervoor dat de adviezen van de arbodienst op tijd en op de juiste wijze worden opgevolgd.
Je zoekt de juiste re-integratieplek (binnen of buiten de afdeling) zodat de medewerker passende arbeid kan verrichten en uren op kan bouwen. Je evalueert iedere 2 weken, stelt bij en zorgt dat de verzuimperiode beperkt blijft. Je zorgt dat alle wettelijke verplichtingen worden nagekomen en dat het verzuimdossier in orde is. Je maakt verslagen en opbouwschema’s en bij eventueel werk gerelateerde issues zorg jij dat alle partijen aan tafel zitten om dit op te lossen.
Je neemt hiermee een stukje van het werk van de leidinggevende over. Hiermee creëren we tijd en ruimte voor de leidinggevende om zich op de andere medewerkers te richten. Uiteraard is de leidinggevende nog steeds betrokken maar niet meer in de lead waar het gaat om stappen in de re-integratie. Die ga jij nemen en zorgen dat ze ook worden uitgevoerd.
Je staat er niet alleen voor: je wordt functioneel aangestuurd door de Verzuimadviseur en werkt samen met de Arbo coördinator, de HR adviseurs en de arbodienst. Je maakt onderdeel uit van een leuk HR team.
Ziekenhuis Amstelland: aangenaam dichtbij
Wij zijn een deskundig en vooral menselijk ziekenhuis voor iedereen in de regio Amstelland en gemeente Amsterdam. Bovendien hebben we een bijzondere functie voor de Joodse gemeenschap. Bij ons kunnen patiënten 24 uur per dag terecht voor vrijwel alle specialismen, voor snelle diagnose en een persoonlijke behandeling. Van spoedeisende eerste hulp tot intensive care. Door de kleinschaligheid van het ziekenhuis zijn de lijnen kort en de teams hecht. En als regioziekenhuis werken we nauw samen met de huisartsen, omliggende ziekenhuizen en vele andere zorgverleners in de regio.
Wie ben jij?
We zoeken iemand die het leuk vindt om proactief verzuimgesprekken te voeren en op een daadkrachtige maar empathische manier de medewerker en leidinggevende begeleid zodat medewerker zo snel als mogelijk weer terug kan keren op de werkvloer.
- Je hebt hbo werk- en denkniveau en bent in het bezit van de opleiding ‘Regie op Verzuim’ of een vergelijkbare kwalificatie
- Je kunt goed samenwerken en communiceren en hebt een probleemoplossend vermogen
- Je hebt een groot inlevingsvermogen om de situatie van zowel de medewerker als de werkgever goed te begrijpen
- Je bent resultaatgericht, kunt goed omgaan met weerstand en bent in staat om te bereiken wat nodig is.
- Je bent bekend met relevante wet- en regelgeving en de Wet Verbetering Poortwachter hoeven we niet aan je uit te leggen.
Wat wij bieden
- Een arbeidsovereenkomst voor in eerste instantie een jaar
- Een uitdagende functie in een gemoedelijk en kleinschalige organisatie
- Een enthousiast en betrokken team
- Een salaris van maximaal € 4.540,- bruto per maand*
- Een afwisselende functie voor 24-32 uur per week
- Een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%
- Vakantiegeld van 8,33%
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsregeling en reiskosten MKA
- Voldoende gratis parkeergelegenheid in de omgeving
*De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao ziekenhuizen FWG 50 op basis van 36 uur per week.
Sfeer proeven of meer weten?
Wil je een keer de sfeer proeven op onze afdeling? Dan ben je van harte welkom! Neem gerust contact op met onze verzuim adviseur Linda van der Meulen via 020-7556419 of [email protected]. Zij is bereikbaar op maandag, dinsdag of donderdag en vertelt je graag meer.
Enthousiast? Laten we kennis maken!
Hebben we je overtuigd van deze vacature en wil je direct solliciteren?
Dat kan tot 28 november via de knop ‘solliciteren’ hieronder. Upload je motivatiebrief en cv, gericht aan de afdeling Recruitment en wij nemen snel contact met je op.
Het aanvragen van een VOG verklaring maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
We kijken uit naar jouw bijdrage aan ons team!
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld en doorplaatsing/overname van werving teksten is niet toegestaan.
Deze vacature wordt zowel intern als extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.
